Dispositifs d'accompagnement des salariés-DAS -La formation des salariés en dehors de l'entreprise
Lorsqu'une entreprise rencontre des difficultés et doit procéder à un ou des licenciements économiques, elle peut (et doit) proposer aux salariés concernés une convention dont l'objectif est de permettre leur reconversion vers un secteur d'activités créateur d'emplois. Aprés son départ de l'entreprise, l'ex salarié est "rémunéré" par Pôle Emploi et suit une formation d'une durée de 12 mois maximum. La CRP est signée individuellement mais sa gestion peut être traitée collectivement dans le cadre d'un plan social.
Aprés un délai minimum passé dans l'entreprise, tout salarié peut demander à son employeur de partir en congé individuel de formation dans le but de valider un diplôme. Ce dispositif est financé par les OPACIF (type Fongécif) qui financent la formation ainsi que le salaire du salarié pendant la pèriode donnée. Au terme de la formation, le salarié peut reprendre son poste dans l’entreprise |