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Dispositifs de la formation professionnelle
- DFP -
La formation des salariés en poste dans l'entreprise
Tous les ans, les entreprises versent leur contribution légale au titre de la formation professionnelle auprés de leur OPCA de référence (selon leur secteur d'activités). En retour les OPCA financent les formations des entreprises qui disposent d'un budget souvent conséquent et trop rarement utilisés.
Chaque année, chaque salarié de chaque entreprise cumule (au moins) 20 h de DIF sur un compteur que chaque employeur doit tenir et mettre à jour. Celui-ci a l'obligation légale d'informer de manière écrite, individuelle et annuelle chacun de ses employés. Avec la nouvelle réforme de la formation, dés le 1er janvier 2010, le DIF devient transférable d'une entreprise à une autre et les heures non utilisées devront être approvisionnées par les employeurs auprés des OPCA.
Formation de longue durée (plus de 70 h) basée sur l'alternance entre formation et activité dans l'entreprise, la pèriode de professionnalisation s'adresse aux salariés en CDI depuis plus d'un an (sauf exception). Elle doit permettre de "professionnaliser" le salarié dans des compétences spécifiques au secteur d'activité de l'entreprise qui l'emploie.
De plus en plus sollicitée par les entreprises et les salariés, la VAE permet de valoriser par la validation d'un diplôme les compétences acquises du salarié. Elle peut être menée de façon individuelle ou collective. Elle est un excellent outil de "motivation" dans l'entreprise.
Dispositif permettant à un salarié de faire un "bilan" sur ses savoirs, savoirs être et savoirs faire. D'une durée de 24 h, il peut permettre d'élaborer un parcours de formation à suivre dans l'entreprise. Il peut également permettre d'envisager une reconversion si le secteur d'activités ou l'entreprise dans lesquels évolue le salarié sont en crise. |